企业停止缴纳社保并改签劳务合同是否合法操作？

企业停止缴纳社保并改签劳务合同不合法。依据《劳动合同法》及社保相关规定，员工达退休年龄未缴满15年社保，企业仍需协助续交，不可直接停缴并改签劳务合同。若企业违规操作，可能导致员工社保权益受损，无法享受应有的社保待遇。
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常见处理方式为与企业协商续交社保或寻求法律援助。若企业同意续交，则按社保局规定操作；若企业拒绝，员工应咨询律师，通过法律途径维护自身权益，选择适合的法律手段进行维权。
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企业操作不合法。应对方式：1.与企业沟通，要求继续缴纳社保至满15年；2.若沟通无果，向社保局咨询个人续交流程并办理；3.如企业拒绝且造成损失，咨询律师后考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。