公司未提前通知被辞退怎么办

公司未提前通知辞退，可能需支付额外补偿。依据《劳动合同法》，若单位未按规定提前通知，且存在经济补偿情形，需额外支付一个月工资。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司未提前通知辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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公司未提前通知辞退，应这样处理：1. 与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 准备仲裁材料，包括申请书、证据清单等，按时参加仲裁庭审；4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。