工亡和社保抚恤金可以同时领取吗

可以同时领取工亡补助金和社保抚恤金。从法律角度看，两者性质不同，不冲突。工亡补助金是工伤保险对工伤死亡者的经济补偿，社保抚恤金则是基于社保缴纳享受的福利。若两者领取出现障碍，或权益受损，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：查询相关法律法规，了解政策规定；咨询社保部门或工伤保险机构，明确权益；若遇纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，需根据具体情况，权衡时间成本、经济成本及解决效果。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位已缴纳工伤保险，且符合工亡认定条件，可直接向工伤保险机构申请工亡补助金，同时不影响社保抚恤金的领取。2. 若单位未缴纳工伤保险，需先通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实，再依法主张工亡补偿，同时不影响社保抚恤金权益。3. 在领取过程中，如遇社保部门或工伤保险机构拒绝支付，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。4. 若两者领取出现重叠或冲突，建议及时咨询专业律师，明确权益，避免不必要的法律纠纷。