签订劳务合同的员工和签订劳动合同的员工有哪

劳务合同与劳动合同员工差异大。依据《劳动合同法》等，劳务合同不受劳动法保护，无社保等福利，风险自担；劳动合同则全面受劳动法保障。不及时明确合同类型，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理劳务与劳动合同差异，需明确合同性质。对于劳务合同，双方更自由，按约定履行；劳动合同则需严格遵守劳动法。选择时，根据工作性质、需求及双方意愿确定合同类型。
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劳务与劳动合同差异处理：1.明确合同性质：根据工作内容、双方关系判断是劳务还是劳动，选择相应合同。2.劳务合同：双方协商条款，明确权利义务，注意风险自担。3.劳动合同：需符合劳动法，含社保、福利等，确保员工权益。4.及时处理：不明确时咨询专业律师，避免后续纠纷。