工作不满15天社保问题

对于工作不满15天的员工，用人单位仍有义务为其缴纳社保。若用人单位未按规定缴纳，员工可依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于社会保险的规定，向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，员工也可根据《劳动合同法》的相关规定，提出劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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若用人单位未缴纳社保，员工可采取以下措施：1.先与用人单位沟通，要求补缴；2.沟通无果后，收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，确保社保权益不受侵害。
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用人单位不按规定缴纳社保，可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，需加收滞纳金；若因此引发劳动争议，用人单位可能需承担经济补偿金等赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，保障员工权益。