试用期间经常请假，被公司辞退后能获得补偿吗？

试用期间经常请假被辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》，仅当公司存在如未提供劳动保护、未支付工资等违法行为时，才需支付经济补偿。若因个人原因如频繁请假被辞退，则无此权益，不及时处理可能影响个人职业声誉。
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被辞退无补偿。操作如下：1.确认辞退理由，若因个人原因则接受；2.若认为公司违规，收集证据如合同、工资单等；3.尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；4.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题，可尝试与公司协商或申请劳动仲裁。若公司辞退理由合法，协商为宜；若认为公司行为不当，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。选择时需考虑个人情况与证据充分性。