同样单位工作，我公积金为何比别人少交了约100元？

公积金缴纳差异可能与薪资基数或比例调整有关。分析：公积金缴纳金额通常由个人薪资基数和缴纳比例决定。如果你的公积金缴纳金额比别人少约100元，可能是因为你的薪资基数较低，或者单位对不同岗位、级别的员工采用了不同的缴纳比例。此外，也可能是单位近期对公积金缴纳政策进行了调整，但未及时通知到你。提醒：若公积金缴纳长期存在明显差异，且对你的权益造成实质性影响，应及时咨询单位人事部门或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理公积金缴纳差异的方式主要有两种：一是与单位协商，了解缴纳差异的具体原因，并要求单位进行合理解释或调整；二是向公积金管理中心投诉，由管理部门介入调查并给出处理意见。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体情况。若沟通无果或单位拒绝调整，再考虑向公积金管理中心投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门了解公积金缴纳的具体政策，包括缴纳基数、比例等，并对比同事的缴纳情况，找出差异原因。要求单位给出合理解释，并根据实际情况调整缴纳金额。2.收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，以备后续投诉或法律诉讼之需。3.向公积金管理中心投诉：若单位拒绝调整或协商无果，可向公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、公积金缴纳记录、与单位的沟通记录等。管理中心将介入调查，并根据调查结果给出处理意见。4.法律途径：若投诉仍未得到满意解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。