想规避社保，公司可以和员工签劳务合同吗？

公司不能通过签劳务合同规避社保。依据《劳动合同法》，公司与员工若形成劳动关系，则必须签订劳动合同并缴纳社保。若未依法缴纳，可能面临法律处罚及员工权益受损的严重后果。
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不能签劳务合同规避社保。操作建议：1.确认公司与员工的关系性质，若为劳动关系则必须签劳动合同；2.依法为员工缴纳社保，避免法律纠纷；3.如需特殊合同形式，应咨询专业律师确保合法。
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处理此类问题，公司应依法签订劳动合同并缴纳社保。若确需签订劳务合同，需确保双方不存在劳动关系。选择处理方式时，应综合考虑公司实际情况及法律规定，避免违法风险。