残疾人因上司偏见无法在工地工作，该如何应对和改变现状？

您有权要求公平对待，可依法维权。依据《劳动法》《残疾人保障法》，雇主应提供合理工作条件，歧视残疾人将承担法律责任。不及时处理可能导致残疾人权益持续受损，影响职业发展与心理健康。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先尝试与上司或人力资源部门协商，协商无果再寻求工会或第三方调解，调解不成则申请劳动仲裁，最后可考虑向法院起诉。
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可依法维权。具体操作：1.收集证据，如上司偏见言论、工作不公待遇等；2.与上司沟通，表达诉求，要求公平对待；3.若沟通无果，向工会或劳动监察部门投诉；4.必要时申请劳动仲裁，提交证据材料；5.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。