休息算不算全勤

休息日不算全勤，全勤通常指工作日无缺席。从法律角度看，全勤一般与工资、奖金等挂钩，是用人单位对员工出勤情况的考核。若休息日计入全勤，将打乱正常工作秩序。若公司无故克扣全勤奖金，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定了全勤的定义及计算方法，员工应遵守该规定，休息日不计入全勤。2. 若规章制度模糊或存在歧义，员工可与人事部门沟通，要求明确全勤标准，必要时可提出修改建议。3. 若公司无故克扣全勤奖金，员工应先与公司协商，协商无果时可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付应得奖金。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司行为不当。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎决定。
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从法律角度看，处理全勤问题时，常见方式有：查阅公司规章制度、与人事部门沟通、申请劳动仲裁。选择时，若规章制度明确且合理，应遵守；沟通无果时，可考虑仲裁，维护自身权益。