法定节假日加班应给三倍工资，不可调休代替。
依据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作应支付三倍工资，这是法定补偿，不能用调休替代。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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具体操作：1. 用人单位需明确法定节假日加班工资标准，即不低于工资的百分之三百；2. 加班后，用人单位应及时支付加班工资，不得拖延；3. 若用人单位提出调休，劳动者应明确拒绝，并要求按法律规定支付加班工资；4. 如遇纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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选择处理方式时，应严格遵循《劳动法》规定，确保劳动者获得应有的加班补偿。若用人单位试图以调休替代，劳动者有权拒绝并要求按法律规定支付加班工资。
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