员工拒绝加班被暗示辞职，如违法可维权。依据《劳动法》，员工有权拒绝非法加班，被辞退可要求赔偿或继续履行合同，否则可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后考虑向工会或劳动部门申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可维权。操作如下：1.与领导沟通，表达加班非义务，拒绝不应导致辞职；2.若沟通无果，收集证据，如加班记录、领导暗示辞职的聊天记录等；3.向公司人事部门或工会反映情况，请求介入调解；4.若公司不予处理，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿或恢复工作。
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